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泰禾智能公司的政策是把人作為最有價值的財產


在泰禾智能公司中, 員工中心論意味著我們要尊重所有的員工,與他們交往要公正,坦率。我們的目標是做一個有吸引力的雇主。不論種族、宗教信仰、膚色、性別、年齡、殘疾、國 別,在每位員工的雇傭階段,我們將為其提供均等的職業發展機會:如聘用、任免、提升、降職、調動、解雇、復職以及培訓的挑選。給予職業晉升的主要選擇標準 是個人的實際能力。我們還為員工個人及團隊提供在職培訓。同時,泰禾智能也十分注重工作場地的安全問題。






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